Cuatro exempleadas de bodega de Amazon presentaron una demanda colectiva contra la empresa por discriminar de manera sistemática a las trabajadoras embarazadas, a quienes les niega adaptaciones básicas y penaliza por tomar descansos para extraerse leche o tiempo libre para ir al hospital.

El recurso fue presentado ante un tribunal federal de Brooklyn, Nueva York, el cual acusa al gigante del comercio de violar la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas de 2022, que exige que los empleadores con 15 o más trabajadores ofrezcan una “adaptación razonable” para condiciones médicas relacionadas con el embarazo y el parto.

“Negarle a una trabajadora embarazada un taburete, una carga de trabajo más liviana o una pausa para ir al baño es una violación de la ley federal; así de simple”, afirmó Inimai Chettiar, presidenta de A Better Balance, una organización sin fines de lucro que representa a los demandantes junto con el bufete Emery Celli Brinckerhoff Abady Ward & Maazel.

En la nueva demanda se indica que las “políticas discriminatorias y de represalia” de la empresa contra trabajadoras embarazadas están documentadas en investigaciones estatales en Nueva Jersey y Nueva York.

Tras ello, Amazon negó las acusaciones y sostuvo que la descripción de los hechos en la demanda es inexacta.

“Garantizar la salud y el bienestar de nuestros empleados es una de nuestras mayores responsabilidades, y nos esforzamos por ofrecer un entorno seguro y de apoyo para todos, lo que incluye apoyar cada año a decenas de miles de empleadas con adaptaciones por embarazo”, señaló Kelly Nantel, portavoz de la empresa.

En ese sentido, afirmó que Amazon ha aprobado “más del 99.9 por ciento de las adaptaciones relacionadas con el embarazo”.